1.    ОБЩАЯ ЧАСТЬ

1.     Главный врач кожно-венерологического диспансера назначается на должность из числа высококвалифицированных врачей дерматовенерологов, имеющих опыт практической и организационной работы, стаж по специальности не менее 5 лет.

2.     Назначается и освобождается от должности вышестоящими  органами управления здравоохранением в соответствии с действующим законодательством.

3.     Главный врач кожно-венерологического диспансера одновременно может являться внештатным главным дерматовенерологом соответствующего органа управления здравоохранением.

4.     Главный врач осуществляет руководство над деятельностью кожно-венерологического диспансера на основе единоначалия, отвечает за всю лечебно-профилактическую, административно-хозяйственную и финансовую деятельность кожно-венерологического  диспансера.

5.     Главный врач является  распорядителем денежных и других материальных ценностей с правом  первой подписи на финансовых и других документах, относящихся к деятельности диспансера.

6.     Непосредственно подчиняется  вышестоящему органу управления здравоохранением.

7.     Главный врач кожно-венерологического диспансера руководствуется законодательством РУз,  приказами вышестоящих органов управления здравоохранением,  а также  настоящей инструкцией.

8.     Представляет КВД в государственных, негосударственных, судебных и других организациях.

9.     Приказы и распоряжения главного врача являются обязательными для всего персонала диспансера.

2. ОБЯЗАННОСТИ

1.     Разрабатывает, планирует и осуществляет мероприятия, направленные на максимально полное обеспечение дерматовенерологической помощи населению.

2.     Способствует внедрению новых и совершенствованию существующих организационных форм и методов работы персонала диспансера, направленных на дальнейшее повышение эффективности и качества оказываемой диагностической, лечебно-профилактической помощи.

3.     Обеспечивает  своевременное и качественное проведение лечебно-диагностических процедур, врачебных назначений, манипуляций и т.д.,      высокое качество ухода за больными,   качество,  рациональность и безопасность  диетического питания для стационарных больных;

4.     Разрабатывает перспективные и текущие планы работы диспансера, представляет их для утверждения в вышестоящий орган управления здравоохранением и обеспечивает их выполнение;

5.     Заключает договора и осуществляет контроль за их выполнением.

6.     Ежегодно проводит анализ и составляет отчет:

·          о лечебной деятельности (по установленным формам);

·          о финансово-хозяйственной деятельности и развитии материально-технической базы диспансера, определяя конкретные мероприятия на следующий год;

·          о работе с кадрами.

7.     Участвует в составлении  статистических и других отчетов, обеспечивает их достоверность и представляет их в установленные сроки соответствующим органам в соответствии с законодательством Республики Узбекистан.

8.     Скрепляет личной подписью счета на оплату, табели на зарплату, приказы по диспансеру и другие документы, относящиеся к его компетенции.

9.     Ведет в установленном порядке прием посетителей и сотрудников диспансера.

10.   Ежедневно просматривает всю входящую служебную почту, накладывает резолюции с указанием исполнителя и сроков исполнения.

11.   Доводит до сведения сотрудников, в части их касающейся, приказы, распоряжения, инструкции и другие документы распорядительного характера, связанные с деятельностью диспансера.

12.   Организует своевременное и качественное рассмотрение писем, жалоб и заявлений по вопросам деятельности диспансера, принятие по каждому из них конкретных решений и контролирует их выполнение.

13.   Осуществляет общий контроль за деятельностью всех подразделений диспансера и подчиненного персонала, осуществляет регулярный контроль за качеством проводимых диагностических, лечебных и профилактических мероприятий.

14.   Организует разработку и утверждает должностные инструкции для сотрудников, а также совместно с профсоюзным комитетом или иным представительным органом работников коллективный договор и  правила внутреннего распорядка.

15.   Укомплектовывает кадрами штатные должности всех категорий работающих.

16.   Обеспечивает рациональное  использование трудовых, финансовых и материальных ресурсов.

17.   Контролирует соблюдение  правил и норм техники безопасности охраны  труда  и противопожарной безопасности.

18.   Обеспечивает совместно с профсоюзным комитетом или иным представительным органом работников проведение мероприятий по охране труда (обязательные периодические и профилактические медицинские осмотры и др.).

19.   Контролирует выполнение правил санитарно-противоэпидемического режима диспансера, обеспечивает содержание помещений лечебного учреждения в надлежащем санитарно - гигиеническом состоянии путем организации и проведения текущего и капитального ремонта, соблюдение правил внутреннего трудового распорядка.

20.   Обеспечивает бесперебойную   работу   медицинской   аппаратуры,   машин и механизмов, инженерно-технических коммуникаций и сооружений,      бесперебойное снабжение необходимыми средствами и материалами медицинского и хозяйственного назначения;

21.  Определяет перечень изношенного медицинского оборудования, аппаратуры, автотранспорта и других материальных ценностей, подлежащих к замене.

22.   Своевременно информирует руководителя соответствующего органа управления здравоохранением о выявленных недостатках в диагностике и лечении больных по профилю в других медицинских учреждениях;

23.     Строго соблюдает финансовую дисциплину, придерживаясь сметы расходов денежных средств, материальных ценностей, медикаментозных средств. Несёт ответственность за целесообразное расходование финансовых средств, материалов, реактивов и других материальных ценностей, соблюдение трудовой  дисциплины сотрудников кожно-венерологического диспансера.

24.   Обеспечивает охрану материальных ценностей, медикаментов, реактивов, бланков специального учета (металлические шкафы, сейфы, охранная сигнализация), а также противопожарную безопасность всех помещений.

25.   Комиссионно, не реже одного раза в год, проводит инвентаризацию имущества, списывая пришедший в негодность мягкий и жесткий инвентарь, медицинскую аппаратуру и оборудование.

26.   Планирует и обеспечивает систематическое повышение квалификации врачей дерматовенерологов обслуживаемой территории. Утверждает план повышения квалификации врачей диспансера и обеспечивает его выполнение.

27.   Систематически проводит мероприятия по повышению квалификации сотрудников диспансера, а также врачей дерматовенерологов и других смежных специалистов на обслуживаемой территории  (научно-практические конференции, разборы больных, семинары, совещания и т. д.).

28.   Способствует внедрению передового опыта лучших лечебных учреждений и научной организации труда в деятельность диспансера.

29.   Обеспечивает действия сотрудников учреждения в чрезвычайных условиях.

30.    По получении сигнала, принимает меры по ликвидации и расследовании всех чрезвычайных происшествий  в учреждении  и  информирует о случившемся руководителя вышестоящего органа управления здравоохранением.

31.    Отчитывается перед коллективом о результатах деятельности за год и задачах на перспективу.

32.   Обеспечивает соблюдение персоналом норм этики и деонтологии.

3. ПРАВА.

1.     Найма, увольнения и расстановки кадров, наложения на сотрудников взысканий и поощрений в соответствии с действующим законодательством.

2.     Самостоятельно распоряжаться денежными средствами в пределах утвержденной сметы.

3.     В установленном законодательством порядке, на основании действующих нормативов утверждать штатное расписание диспансера.

4.     В установленном порядке производить замену штатных должностей в пределах фонда заработной платы.

5.     Контролировать действия всего подчиненного персонала, требовать от них соблюдения правил внутреннего трудового распорядка, трудовой дисциплины, а в случае нарушения – принимать дисциплинарные меры наказания.

6.     Требовать от соответствующих подчиненных лиц своевременного составления и представления отчета об их деятельности.

7.     Организовывать проверки качества обследования, диагностики и лечения больных.

8.     Проводить выборочное изучение деятельности отдельных служб или организационных форм работы, используя для этого не только существующие отчетные статистические формы, но и все первичные учетные документы.

9.  Поощрять отличившихся сотрудников.

10.   Принимать решения в пределах своей компетенции.

4.ОЦЕНКА РАБОТЫ И ОТВЕТСТВЕННОСТЬ.

       Оценка работы главного врача диспансера проводится руководителем вышестоящего органа управления здравоохранением на основании учета качественных и количественных показателей деятельности учреждения, соблюдения главным врачом требований законодательства, правил трудовой и финансовой дисциплины, морально-этических норм, общественной активности, а также настоящего положения.

Главный врач несет ответственность:

·          за некачественную работу и ошибочные действия, как свои, так и персонала диспансера,

·          за бездействие и непринятие решений, входящих в сферу его обязанностей,

·          за не обеспечение требований по повышению квалификации медицинских работников диспансера,

·          наряду с этим невыполнение  требований. Указанных в законах Республики Узбекистан.